Wer wir sind.

Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: Bei uns hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten. 

Neben spannenden Beratungsprojekten gestalten wir auch intern, wie modernes Arbeiten bei kobaltblau aussieht. Wir schaffen klare Prozesse, eine digitale Personalorganisation und eine Kultur, die auf Vertrauen, Transparenz und Weiterentwicklung baut. Unser Team im Bereich People and Culture sorgt dafür, dass das gelingt. Es unterstützt unser Wachstum, hält unsere Abläufe am Laufen und kümmert sich um alle Themen rund um Recruiting, Personalentwicklung und Organisation.

Was dich erwartet.

Als Recruiter (m/w/d) übernimmst du die operative Verantwortung für das gesamte Recruiting unserer Beratungskollegen bei kobaltblau. Du prägst maßgeblich, wie wir neue Talente finden, für uns gewinnen und langfristig begeistern. Deine Aufgaben im Überblick:

• Recruiting-Prozesse End to End steuern: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement – von der Ausschreibung über Interviews bis zum Vertragsangebot
• Active Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen, Netzwerke und kreative Kanäle
• Interviews führen: Planung und Durchführung von Interviews gemeinsam mit unseren Fachbereichen
• Candidate Journey gestalten: Persönliche Begleitung unserer Bewerber:innen – wertschätzend, verbindlich und transparent
• Onboarding neuer Kolleg:innen: Konzeption und Umsetzung eines strukturierten, motivierenden Onboardings
• Employer Branding vorantreiben: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Recruiting-Prozesse optimieren: Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Verbesserungen – datenbasiert und pragmatisch

Was dich auszeichnet.

• Erfahrung: mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Unternehmensberatung oder einem dienstleistungsnahen Umfeld
• Kommunikationstalent: Du überzeugst durch sicheres, empathisches Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Englisch ist ein Plus aber kein Muss
• Kreativität & Begeisterung: Du bringst neue Ideen mit, hast Freude an Recruiting-Trends und Lust, unsere Marke aktiv mitzugestalten
• Struktur & Eigenverantwortung: Du arbeitest organisiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.